Kennissessie voor HR en leidinggevenden

Rouw op de werkvloer.
Wat doe je er mee?

Een medewerker verliest iemand. Je wilt er zijn. Maar je weet niet wat je zegt, wat je vraagt, hoe lang je wacht. Precies dat bespreken we in deze sessie.

Sessie aanvragen
Scroll verder

Wat de cijfers zeggen

219
dagen verzuimt een rouwende medewerker gemiddeld
Rouwinformatie.nl / LSV onderzoek
40%
meldt zich opnieuw ziek na terugkeer, door onvoldoende opvang en begeleiding
UWV onderzoek Arbeid en Rouw
1 op 5
medewerkers ervaart te weinig steun van de werkgever na een verliessituatie
Onderzoek Landelijk Steunpunt Verlies

Waarom dit onderwerp

Goede wil maakt
nog geen beleid.

Als een medewerker verlies meemaakt, weten leidinggevenden en HR vaak niet goed wat te doen. De wil is er. Maar de woorden en de afspraken ontbreken. Er is aandacht in de eerste week. Bloemen. Een kaartje. Maar daarna wordt het stiller. Niet omdat mensen het niet willen. Maar omdat ze niet weten wat rouw doet. Hoe lang het kan duren. Hoe de ene medewerker er open over praat en de ander juist helemaal niet. Dat vraagt kennis. Maatwerk en borging.

Rouw verdwijnt niet als je er niets mee doet. Het stapelt op. En op een gegeven moment zie je het terug in je verzuimcijfers. Rouw stopt niet bij de voordeur van het werk. Een organisatie die daar ruimte voor maakt, voorkomt meer dan ze denkt.

Saskia Ebbers, Verder met Rouw

De kennissessie

Concrete afspraken.
In 60 tot 90 minuten.

Praktisch en herkenbaar. We bespreken wat er bij jullie speelt en je gaat naar huis met taal, inzicht en concrete handvatten. Leidinggevenden weten daarna wat ze kunnen zeggen en doen. Het wordt minder afhankelijk van toeval.

01 —

Wat doet rouw met iemand?

Je leert hoe rouw zich uit op de werkvloer, hoe verschillend het kan zijn per persoon, en waarom het soms pas later zichtbaar wordt.

02 —

Hoe gaat het nu bij jullie?

We kijken samen naar wat er al is en wat er nog ontbreekt. Herkenning is het vertrekpunt. Jullie situatie is het uitgangspunt.

03 —

Taal voor moeilijke momenten

Wat zeg je wel, wat zeg je niet. Hoe je er bent zonder het over te nemen. Concrete woorden voor leidinggevenden en HR.

04 —

Terugkeer en wat daarna komt

Wanneer neem je contact op? Hoe gaat het eerste gesprek terug op het werk? Wat doe je als het toch weer mis gaat?

60 – 90 minuten online of bij jullie op locatie
Voor HR en leidinggevenden samen of apart, wat past
Ik kom naar jullie toe in jullie werkelijkheid

Voor wie

Deze sessie is voor jou als je herkent dat rouw meer vraagt dan drie dagen verlof.

Je bent HR-adviseur of P&O-medewerker bij een gemeente en wilt iets regelen voordat het mis gaat

Je bent leidinggevende en je hebt nu iemand in je team die iets heeft meegemaakt. Je weet niet goed hoe je er mee omgaat.

Je merkt dat het verzuim oploopt en vermoedt dat rouw een rol speelt. Maar je hebt er geen taal voor.

Je wilt als organisatie goed werkgeverschap laten zien, ook in moeilijke momenten.

Ik ben Saskia Ebbers. Als voormalig wethouder weet ik hoe gemeenten werken. De druk om door te gaan, de verwachting dat je sterk bent. En ik weet wat rouw doet. Ik heb het zelf meegemaakt.

Die combinatie neem ik mee in elke sessie. Praktisch, herkenbaar, zonder omwegen.

Saskia Ebbers, oprichter Verder met Rouw, oud-wethouder

Kennissessie aanvragen

Herken je dit?
Dan is een gesprek de eerste stap.

Vul je gegevens in. Ik neem binnen 24 uur contact op.

Je gegevens worden alleen gebruikt om contact met je op te nemen.

Dank je wel. Ik neem binnen 24 uur contact met je op.

WhatsApp