Ik ga naar de gemeente toe, in jullie eigen setting. Elk traject begint met herkenning en loopt op naar afspraken die blijven staan.
Ieder traject verloopt langs vier stappen. Hoe ver je gaat, bepalen we samen.
Wat doet rouw met mensen en met jullie organisatie?
Twee sporen: de omgeving én de medewerker.
Hoe voer je het goede gesprek? Maatwerk voor jullie gemeente.
Afspraken die beklijven, met evaluatie na drie en zes maanden.
Je kunt klein starten en stap voor stap opbouwen: eerst inzicht, dan afspraken, daarna borging. Ik kom naar jullie toe, want elke gemeente is anders. Net als rouw.
Samen kijken wat rouw doet met functioneren en waar het bij jullie vastloopt. In 75 minuten wordt helder wat er speelt en wat er minimaal geregeld moet worden.
Voor HR, P&O en leidinggevenden.
Leidinggevenden weten wat ze kunnen zeggen en doen. Het wordt minder afhankelijk van toeval.
Voor gemeenten die rouw niet alleen willen begrijpen, maar goed willen regelen. We brengen de situatie scherp in beeld en zetten het om in duidelijke afspraken over contact, het team en terugkeer naar werk. Ik kom bij jullie langs, in jullie eigen setting.
Rust en duidelijkheid voor medewerker, team en leidinggevende. Minder improvisatie, meer houvast.
Voor gemeenten die rouw structureel willen regelen en vastleggen. Met een Rouwroutekaart op maat, invoering en borging, zodat het niet afhankelijk blijft van één persoon. Inclusief evaluatiemomenten na drie en zes maanden.
Leidinggevenden weten hoe ze het gesprek voeren. Teams weten wat ze kunnen zeggen. Medewerkers weten wat ze mogen vragen.
De vragen die HR-professionals en leidinggevenden het vaakst stellen.
Meer dan de meeste leidinggevenden denken, maar het begint bij weten wat rouw doet en wat je wel en niet moet zeggen. Niet alleen in de eerste week, maar ook daarna.
Door niet alleen naar de medewerker te kijken, maar ook naar de omgeving. Het team, de leidinggevende, de werkafspraken. Terugkeer naar werk lukt beter als er heldere afspraken zijn.
Een praktisch document met afspraken over hoe jullie gemeente omgaat met rouw op de werkvloer. Wie doet wat, wanneer, en hoe. Structureel geborgd, niet afhankelijk van toeval.
Altijd, maar zeker als er een concrete situatie speelt of als leidinggevenden aangeven dat ze niet weten wat ze moeten zeggen. Een laagdrempelige manier om te beginnen.
Een verzuimprotocol gaat over afwezigheid. Rouwbegeleiding gaat over wat er met iemand gebeurt, en met het team eromheen. Rouw duurt langer dan de meeste protocollen rekening mee houden.
Met een kennissessie van 75 minuten. Klein beginnen, zonder grote verplichtingen. Neem gerust contact op, dan kijken we samen wat past.
Twijfel je wat past? Stuur me gerust een bericht, dan denk ik met je mee.
Plan een kennismaking