Iedereen krijgt te maken met verlies. Maar op het werk is de druk om door te gaan vaak groot. Terwijl rouw iets anders vraagt.
Er is goede wil. Maar geen kennis over wat rouw echt doet met iemand. Geen afspraken over wat er van collega's en leidinggevenden wordt verwacht. Geen beleid voor als het langer duurt dan een paar weken — en dat doet het altijd.
Het gevolg: medewerkers die zich niet gezien voelen, vastlopen en uiteindelijk langer uitvallen dan nodig.
Een protocol kan helpen. Maar het is niet genoeg. Rouw vraagt meer dan iets op papier: kennis van wat rouw echt doet, aandacht voor de medewerker én de omgeving eromheen, en afspraken die in de praktijk werken. Dat breng ik — op locatie, op maat.
Ik ken die wereld van binnenuit — hoe gemeenten werken, hoe beslissingen worden genomen, waar het vastloopt. Ik breng geen therapie en geen theorie. Ik breng taal, structuur en afspraken die in de praktijk werken.
Plan een kennismaking
